وحدة التطوير التنظيمي
استحدثت وحدة التطوير التنظيمي عام 2014 بدعم من الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الاحمر والهلال الاحمر واللجنة الدولية للصليب الاحمر.
وتسعى هذه الوحدة الى متابعة التغيير في السياسات والهياكل التنظيمية والنظم والتعليمات بما يتناسب مع التطورات داخل الجمعية وخارجها.بالاضافة الى تدريب وبناء قدرات كل من الموظفين والمتطوعين في المركز الرئيسي والفروع .
وتعمل هذه الوحدة على المحاور التالية :
- تنمية الموارد البشرية والمالية.
- تطويرالفروع وادارة الموظفين والمتطوعين.
- التنسيق مع كافة وحدات الجمعية بما يتعلق بتطوير اليات العمل.
اهداف وحدة التطوير التنظيمي:
- تعزيز وتقوية العلاقة بين المركز الرئيسي (الجمعية) والفروع .
- تعزيز التواصل بين الفروع من خلال تبادل الخبرات والتجارب في مجال الانشطة والبرامج التي ينفذها الفرع والتركيز على تغطية انشطة الفروع اعلاميا على صفحات مواقع التواصل الاجتماعي.
- بناء وتنمية قدرات الفروع (أعضاء و متطوعين) وانشاء آلية استقطاب المتطوعين والمحافظة عليهم بالتعاون مع وحدة المتطوعين والشباب.
- تعزيز نظام التمويل الذاتي للفروع وتعبئة وتحريك الموارد المالية.
ومن اهم أولويات وحدة التطوير التنظيمي :
- تطوير وحدة الموارد البشرية والمالية و اللوجستية.
- تطوير الفروع وتنمية وبناء قدرات الموظفين والمتطوعين .
- تعزيز عملية الاتصال والتواصل بين فروع الجمعية والمقر الرئيسي .
- التنسيق بين الفروع و الشركاء .
- تشجيع تبادل المعلومات والخبرات بين الفروع .
الدورات التدريبية :
- ترويج المبادئ والقيم الانسانية للحركة الدولية للصليب الاحمر والهلال الاحمر
- المهارات الحياتية
- منع الفساد والاحتيال
- ادارة وتنمية المتطوعين (استقطاب المتطوعين وتدريبهم وتأهيلهم والية الحفاظ عليهم)
- تخطيط المشاريع
- المهارات الاساسية ( القيادة ، الاتصال والتواصل ، التفاوض ، ادارة الوقت ،ادارة العواطف ، تطوير الذات).
دورة تدريبية في مجال تنمية وبناء قدرات المتطوعين.