تم إنشاء وحدة التطوير التنظيمي بدعم من شركاء الحركة في عام 2014، بعد عملية التقييم الذاتي. وهي مسؤولة عن ضمان حسن سير عمل مقر المركز الرئيسي وفروعه العشرة. وتلتزم الوحدة بتأثيرات طويلة الأمد من خلال تعزيز قدرات موظفيها ومتطوعيها وفروعها.
وتتماشى أهداف المكتب مع الخطة الاستراتيجية لجمعية الهلال الأحمر الأردني 2016-2020.
ويوجد موظفون متطوعون ومتطوعون على خط المواجهة عند الاستجابة لاحتياجات الضعفاء، ولا سيما في أوقات الكوارث. من خلال إشراك وتثقيف وتجهيزها، ونحن نضمن تقديم خدمات فعالة وجيدة النوعية.
وتشمل الأولويات العليا للوحدة ما يلي:
الشؤون المالية واإلدارية) الموارد البشرية - من خالل تحسين نظمنا اإلدارية، يمكننا العمل بكفاءة أكبر ويمكن التواصل بشكل أكثر فعالية مع موظفينا ومتطوعينا وفروعنا وشركاء مختلفين.
إدارة الفروع وإدارة المتطوعين - يوجد لدى الهيئة عشرة فروع في مختلف محافظات الأردن. ويعمل المكتب حاليا على تحسين قدراتهم. وقد تم تقييمها جميعا؛ مع تحديد النتائج لقوتها التنظيمية، ونوع التدريبات المطلوبة والتحديات التي تواجهها. كما تم تنسيق الزيارات بين الفروع من أجل تشجيع الحوار وتبادل الخبرات.
التواصل والتنسيق والشراكات الفعالة - إن الحفاظ على الشراكات المثمرة أمر بالغ الأهمية بالنسبة لمنظمتنا. وترتبط جميع أنشطة وحدة التطوير التنظيمي بتحسين العالقات مع أصحاب المصلحة، داخليا وخارجيا.
