نبذة عن الوحدة:
تم إنشاء وحدة التطوير التنظيمي في عام 2014 بدعم من شركاء الجمعية وهم الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الاحمر والهلال الأحمر واللجنة الدولية للصليب الأحمر.
أولويات قسم التطوير التنظيمي:
ادارة وتطوير الموارد البشرية و المالية و اللوجستية.
تطوير الفروع وادارة وبناء قدرات الموظفين والمتطوعين.
تحسين عملية الاتصال والتواصل بين فروع الجمعية المركز الرئيسي .
التنسيق بين الفروع و شركاء الجمعية والتعاون الخلاق.
تبادل المعلومات والخبرات بين فروع الجمعية .
الهدف العام :
تعزيزوتنمية وبناء قدرات جمعية الهلال الأحمر الاردني وتعبئة المجتمعات المستهدفة (اللاجئين السوريين والمجتمعات المضيفة المحلية) من أجل الاستجابة الفعالة ضمن الأحتياجات في الاردن، وتحقيقا لذلك فقد تم:
- إنشاء مركز للشباب والمتطوعين في عمان ( مركز تنمية وبناء القدرات).
- المساهمة في تطوير عمل الفروع و كيفية استقطاب ادارة المتطوعيين.
- تقعيل مشروع المحافظة على نظافة عمان في فروع الجمعية بالمحافظات.
الجهات المستهدفة : المجتمع المحلي ، المتطوعيين والموظفين و الأعضاء(الهيئة الأدارية) في 10 فروع.
اهداف الوحدة:
- توطيد وتقوية العلاقة بين المركز الرئيسي (الجمعية) وبين الفروع و رفع قدراتها.
- تعزيز التواصل بين الفروع بهدف تبادل الخبرات واكتساب المزيد من التجارب بما يخدم المصلحة العامة، اضافة الى التركيز على انشطة الفروع وتغطيتها اعلاميا على صفحات مواقع التواصل الاجتماعي.
- بناء قدرات الفروع (أعضاءا و متطوعيين) و انشاء آلية استقطاب المتطوعين والمحافظة عليهم بالتعاون مع قسم الشباب.
- تعزيز نظام التمويل الذاتي للفروع وتعبئة وتحريك الموارد المالية.
الدورات التدريبية التي تقدمها الوحدة:
.1 التعريف بالحركة الدولية للصليب الاحمر والهلال الاحمر
.2 بناء الفريق
.3 بناء القدرات
4 التخطيط الاستراتيجي
.5 مهارات التفاوض و الاقناع
.6 اساليب ومهارات الاتصال و التوصل
.7 ادارو وتنمية المتطوعين
.8 ادارة المشاريع.
